Nieuws & actualiteit

In de media: Edestad.nl,:

http://www.edestad.nl/_incs/merkwaardige_bijeenkomst_0318samen_19989707.html#.TtnOIMVRd2Y.twitter

http://www.edestad.nl/scripts/edoris/edoris.dll?tem=LN_TEXT_VIEW&doc_id=20470866&pageid=806733&naam=Een-MerkWaardige-avond-in-Ede

___________________________________________________________________________________

Persbericht: Eerste leergang ontwikkelingsprogramma Essilor van start

Eindhoven, 9 november 2011
Essilor, wereldmarktleider op het gebied van oogoptische producten, heeft na een intensieve voorbereiding het startsein gegeven voor de eerste leergang van Future4Opticians. De eerste tien deelnemers gingen op 24 oktober jl. van start met het 18 maanden durende talentontwikkelingsprogramma voor jonge opticiens en optometristen. De eerste twee trainingsdagen waren volgens de deelnemers intensief en zeer leerzaam.

Het talentontwikkelingsprogramma werd begin 2011 door programmadirecteur Kasper Klaarenbeek van Talenten en Teams voor Essilor ontwikkeld. Het doel is om jonge opticiens en optometristen te ondersteunen bij de stap naar winkeleigenaar of bedrijfsleider. In de eerste leergang zitten bedrijfsleiders, bedrijfsopvolgers en ondernemers die aan hun ontwikkeling willen werken om nu en in de toekomst onderscheidend te zijn en te blijven.

Met het Future4Opticians-programma investeert Essilor in het zelfstandig ondernemerschap in de optiekmarkt. Door middel van het ontwikkelingsprogramma wil Essilor de opvolging van optiekzaken vergemakkelijken en zo de toekomstwaarde van de zelfstandige optiekbranche ondersteunen.

Alex Versteeg van Essilor: “De unieke mix van kennis, ondernemersvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling waarborgt de kwaliteit en de praktische waarde van het zelfstandig ondernemerschap. Onze business partners zijn van groot belang om onze innovaties duurzaam op de markt te kunnen brengen. Zij kunnen onze producten op een waardevolle manier naar hun markt vertalen.”

 Na afronding van de opleiding krijgen deelnemers de gelegenheid lid te worden van Opticians4Future. Deze busi­ness club heeft tot doel deze generatie ondernemers de gelegenheid te geven kennis en ervaring te delen, samen bijzondere dingen te beleven en natuurlijk plezier te hebben.

De eerste inschrijvingen voor de tweede leergang die in mei/juni 2012 van start zal gaan, zijn inmiddels binnen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Geert Fernhout, Business Development Manager, via gfernhout@essilor.nl.

________________________________________________________________________________

 Speakers Academy Nieuwsbrief Oktober 2011

Persbericht juli 2011: Essilor start ontwikkelingsprogramma voor jonge opticiens en optometristen

Essilor heeft het initiatief genomen voor een nieuw talentontwikkelingsprogramma voor jonge opticiens en optometristen. Het opleidingstraject “Future4Opticians” moet hen ondersteunen bij de stap naar winkeleigenaar of bedrijfsleider. Op deze manier investeert Essilor in het zelfstandig ondernemerschap in de optiekmarkt. De eerste groep zal in oktober 2011 van start gaan met het opleidingsprogramma, dat 1,5 jaar duurt. Om de juiste zakelijke verhoudingen te waarborgen wordt het programma onder verantwoordelijkheid van trainer en coach Kasper Klaarenbeek van ‘Talenten en Teams’ verzorgd.
 
Ook bij de zelfstandige opticiens is er sprake van vergrijzing, met als gevolg dat de komende jaren veel eigenaren hun bedrijven willen verkopen. De optiekmarkt is daarnaast de afgelopen jaren sterk veranderd. Dit biedt ruimte voor onderscheid en kwaliteit, maar het betekent ook dat er hoge eisen gesteld worden aan de ondernemer en letterlijk alle aspecten van zijn/haar optiekzaak. De vakopticien is de spil in het succes van de onderneming. Alle elementen van de onderneming moeten kloppen: de adviseurs, de locatie, de styling, de kwaliteit van het product etc. Het ontwikkelingsprogramma is opgezet om de opvolging van optiekzaken te vergemakkelijken en zo de toekomstwaarde van de zelfstandige optiekbranche te ondersteunen.
 
Alex Versteeg, commercieel directeur Essilor Benelux: “We zien dat de optiekbranche de laatste jaren steeds professioneler is geworden. De zelfstandige vakopticien moet zich meer dan ooit onderscheiden door bewust ondernemerschap, kwaliteit, innovatie en marktkennis. We merken bovendien dat opticiens behoefte hebben aan meer training op het gebied van management; de huidige opleidingen tot opticien zijn primair gericht op de techniek.” Met dit programma, waaraan zowel de opticien, de opvolger/bedrijfsleider als Essilor financieel bijdragen, biedt Essilor ondernemers pro-actief partnerschap in de voortzetting van hun zaak en jonge werknemers een kans om door te groeien. “We gaan daarmee nog een stap verder dan de marketingondersteuning die we al binnen het Alliance loyaliteitsprogramma aanbieden. Het is voor ons een waardevolle aanvulling op de investeringen die we al doen in de toekomst van de Nederlandse optieksector”, aldus Versteeg.
 
Programmadirecteur Kasper Klaarenbeek (1962) beschikt over grondige retailkennis en heeft ruime ervaring met talentontwikkeling. Klaarenbeek: “Binnen het programma wordt gewerkt met een ‘magische mix’ waarin ontwikkeling van kennis, vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en business projecten elkaar versterken. Naast de 22 dagen die de groep in intensieve trainingsdagen samen doorbrengt, staat ‘learning on the job’ in de dagelijkse praktijk centraal. De kern van het onderscheidende vermogen van een ondernemer en zijn/haar team wordt gevormd door (zelf)bewust ondernemerschap, een cultuur van succes en een onderscheidend aanbod in de markt”, aldus Klaarenbeek.

Na afronding van de opleiding krijgen deelnemers de gelegenheid lid te worden van Opticians4Future. Deze busi­ness club heeft tot doel deze generatie ondernemers de gelegenheid te geven kennis en ervaring te delen, samen bijzondere dingen te beleven en natuurlijk plezier te hebben.
_____________________

Er verandert de aankomende 50 jaar meer dan de afgelopen 5000 jaar. Wat gaat er zoal veranderen volgens Adjiedj Bakas. Adjiedj Bakas - vooraanstaand collega faculty member van Speakers Academy - is trendwatcher en zo’n 86% komt uit!

_______________________

HPO's ofwel High Performance Organisations zijn naar mijn mening de organisaties die het verschil maken, nu en in de toekomst. Wil jij in een paar minuten het verschil zien, horen, voelen? Klik dan hier.

_______________________

Op 11 mei komt de nieuwe 'Academy' van SpeakersAcademy weer uit, met een oplage van 40.000 een 'must have' voor iedereen die professioneel werkt aan ontwikkeling, workshops en evenementen. Ook dit jaar is er weer een pagina aan mij besteed als spreker, dagvoorzitter en moderator. In de bijlage van deze pagina kun je alvast 'spieken' naar de pagina. Als je (na 11/5/11) een exemplaar wilt ontvangen kun je me daar een mail over sturen en hij komt naar je toe!
______________________

Op 7 april 2011 was ik presentator/gespreksleider van het webinar "Time for Talent" van PiCompany. Dit waardevolle gesprek van een uur kun je hier na-kijken.

 
Time for Talent 2011 webinar from Peter Boots on Vimeo.
___________________

Leiderschap en luisteren naar de klant
De eerste dag van de twintigste editie van jaarcongres What’s going on in Retailing stond in het teken van leiderschap en luisteren naar de klant.  Tijdens het ceo Leiderschapsdebat onder leiding van journalist en presentator Jeroen Smit gingen Krein Bons (ceo vanHaren), Isabelle Spindler (directeur retail Heineken) en Wouter Kolk (ceo WE Fashion) dieper in op wat belangrijk is bij het tonen van leiderschap. “Mensen in hun kracht zetten. Iedereen in een team is belangrijk”, was een van de uitspraken die Spindler deed. Krein Bons was zeer openhartig over hoe hij als directeur dichter bij zijn personeel komt. Zo gaf hij mensen die direct met hem werkten de ruimte om aan te geven wat ze van zijn leiderschap vonden. “Ik werd niet vrolijk van sommige reacties. Mijn personeel zei me dat ik soms wat kon drammen en dat ik ‘hoorde’ in plaats van te luisteren.” Het is volgens de vanHaren-directeur veel krachtiger om personeel het gevoel te geven dat je openstaat voor feedback. “Ik ben daarmee aan de gang gegaan en heb het iedere keer getoetst. Iedereen die leiding geeft, gaat uit van zijn eigen krachten. Je denkt altijd dat je het goed doet, maar zo wordt het niet altijd ervaren. Ga met een ander om zoals je zelf behandeld wilt worden.” Naast je kwetsbaar opstellen is ook het hebben van passie onmisbaar. “En daarbij maakt het niet uit of je in een familiebedrijf werkt of in een beursgenoteerde onderneming”, voegde Wouter Kolk toe aan die veronderstelling. “Je moet voelen of het bij je past en dat kan in alle bedrijfsvormen.” 
Bron: retailnews. Mooi dat deze ontwikkeling gaande is, tijd voor een goed gesprek?
_________________________

Op 7 april ben ik voor het eerste (spannend!!) voorzitter van een webinar voor PI Company.
Ik verheug me enorm op dit eerste LIVE professionele optreden op internet van 12:00 tot 13:00 uur. Meer weten, klik dan hier. 
_________________________

Op 7 april verschijnt er in NBT magazine een heel gaaf artikel over de retailtraining dit ik voor het NBC verzorg. Wil je het ook lezen, klik dan hier.